近日，由于文化背景不符合公司要求，中国某知名互联网公司员工黄宏被免职。据了解，黄宏自2018年开始在该公司担任高管，但直到近期公司对其进行背景审查才发现，其文化背景与公司要求差异较大。对此，该公司表示遗憾，并强调文化背景符合公司要求是任职的基本前提。
黄宏事件引起了社会各界的广泛关注，也引发了一些争议。有人认为，企业雇佣员工应以言谈举止和业务能力为主，文化背景是其能力的次要因素；而另一些人则认为，文化背景是企业文化管理的基础，企业拒绝不合格人才也是其“职业道德”的表现。
近日，由于文化背景不符合公司要求，中国某知名互联网公司员工黄宏被免职。据了解，黄宏自2018年开始在该公司担任高管，但直到近期公司对其进行背景审查才发现，其文化背景与公司要求差异较大。对此，该公司表示遗憾，并强调文化背景符合公司要求是任职的基本前提。
黄宏事件引起了社会各界的广泛关注，也引发了一些争议。有人认为，企业雇佣员工应以言谈举止和业务能力为主，文化背景是其能力的次要因素；而另一些人则认为，文化背景是企业文化管理的基础，企业拒绝不合格人才也是其“职业道德”的表现。
