人力资源管理是指以人力资源为对象，采取计划性、组织化、指导性、控制性等手段，科学运用各种人力资源，使其在经济、社会和个人目标之间相互协调，实现组织战略目标和人力资源开发、管理、激励和利用的管理活动。
在当今全球化、信息化的时代，人力资源是企业最重要、最活跃的因素。人力资源管理是企业发展的重要战略之一。要以人为本，加强对人力资源的开发、利用、管理和保护，使之成为支撑企业战略的重要组成部分。具体包括人力资本开发与管理、员工关系与沟通、绩效管理与评估、薪酬和福利管理等多个方面。
充分利用人力资源，才能不断提升企业的核心竞争力。人力资源管理的核心是要创造一种优良的企业文化，使员工有归属感和凝聚力，从而提升企业的凝聚力和创造力，才能实现企业的长足发展。
