据一些员工透露，某知名公司最近正在实施一项旨在“优化”团队的计划。但在实践中，很多人觉得这就是公司逼走花英的方法。据悉，花英是该公司的一名优秀员工，曾多次获得公司表彰。然而，最近公司推行的政策让花英感到不满，而且发现自己被排挤了。
具体来说，该计划规定：团队的几位成员需每月为所在团队评选出一名“最差”的人，该成员将会给予惩罚。除此之外，团队成员之间要进行一系列的“互评”，作为公司绩效考核的一部分。不少员工认为，这种政策将会让团队内部产生分裂，而且极易造成排挤。
花英表示，自己被评为“最差”后，所在的团队成员都会对其敬而远之，不再跟她交流。虽然公司方面宣称这些政策将会促进团队的协作和竞争，但花英认为，这反而破坏了团队的凝聚力。她同时表示，自己也不希望因为这些政策而被逼走。
