在疫情的袭击下，职场环境也发生了翻天覆地的变化。人们逐渐发现了以前不曾关注的东西，那些过去一直属于公司福利的东西，如加班费、年终奖、带薪年假等必须要为自己争取的权益也渐渐被人关注到了。以往的“加班就是亏库存”、“不加班就是对不起公司”的思维模式或许已经不得不跟着疫情离开职场。真正玩“降本增效”的公司，不是玩员工“加班加点”，而是依靠先进的管理思想，让力量最大化地释放。
疫情后逐渐兴起的“远程办公”，有些人感觉福音，有些人则逐渐发现其中的苦涩。对于老板来说，“远程办公”的益处显而易见——省下了办公楼的租金和人员相关开销，对于员工来说，“远程办公”的益处也显而易见——可自由支配的时间较多。但随着天气的炎热和电费的飙升，很多人开始意识到人在家中感到的并不是舒适，而是将开空调后的极端贵的用电费。
疫情后虽然带来了很多新变化，但是“职场基本法则”依旧没有变化，法则的精髓在于工作能力和团队合作。能力的增强离不开积累和学习，而合作的精髓则在于互惠互利的关系。对于任何一个公司来说，这样的思想都是创造企业和员工价值的基础。
